公務員の給与改定において、月給や初任給の引き上げが行われる際の差額計算は、単純に引き上げ額を合計するだけではありません。具体的な計算方法は、各自治体や機関の規定により異なりますが、一般的には以下のような要素が考慮されます。

1. 基本給の引き上げ：基本給の引き上げ額は、職務の複雑さや責任度、経験年数などに基づいて決定されます。
2. 初任給の引き上げ：初任給の引き上げは、新卒者や中途採用者の場合、学歴や経験、専門性などを考慮して決定されます。
3. 諸手当の調整：地域手当、扶養手当、住居手当などの諸手当も、給与改定の際に見直されることがあります。
4. 勤務評価：勤務成績や評価に基づいて、給与の増減が行われる場合もあります。
5. 生活費の変動：物価変動など生活費の変動に応じて、給与の改定が行われることもあります。

これらの要素を総合的に考慮して、差額が計算されます。また、給与改定の際には、人事院勧告などの外部機関の意見も参考にされることがあります。具体的な計算方法や改定額については、各自治体や機関の人事規定や通知文書を確認する必要があります。