公務員のボーナスに関しては、法律によってその基準が定められています。具体的には、国家公務員の給与に関する法律や地方公務員の給与に関する条例などがあり、これらの法律や条例に基づいてボーナスの額が決定されます。公務員のボーナスは、基本的には勤務成績や職務内容、役職などに応じて支給されるもので、民間企業と比較しても、その額は法律によって規定されているため、一定の基準を持って支給されています。

また、公務員の仕事効率については、民間企業と比較すると、公務員は公共サービスを提供するため、その仕事内容やプロセスが民間企業とは異なります。公務員の仕事は、多くの場合、法律や規則に基づいて行われるため、そのプロセスが複雑であったり、手続きが多かったりすることがあります。これにより、民間企業では一人で行う仕事が、公務員では複数人で行うことがあります。しかし、これは仕事の性質上、必要なプロセスであることが多く、公務員の仕事効率を単純に民間企業と比較することは適切ではありません。

公務員のボーナスや仕事効率に関する不満は、しばしば民間企業との比較から生じることがありますが、それぞれの職場環境や仕事内容が異なるため、一概に比較することは難しいです。公務員のボーナスは法律に基づいて支給されており、仕事効率についても、その仕事の性質を考慮する必要があります。