パート勤務の厚生年金負担について、週20時間以上働くと支払いが発生するという話がありますが、これはパート勤務時間の合計ということでしょうか。また、超えそうな場合には休憩時間分を引いてもらうなどは考えてもいいのでしょうか。

厚生年金の加入条件は、週の所定労働時間が20時間以上であることが一般的です。この所定労働時間には休憩時間は含まれません。つまり、実際に働いた時間が週20時間以上であれば、厚生年金の加入対象となります。ただし、厚生年金の加入には他にも条件があり、例えば1ヶ月の所定労働日数が12日以上であることや、1年間の所定労働日数が72日以上であることなどがあります。これらの条件をすべて満たす場合に厚生年金の加入が必要となります。

また、65歳から年金を受給する予定である場合、厚生年金の加入は年金額に影響を与える可能性があります。厚生年金の加入期間が長いほど、年金額は増える傾向にありますが、加入期間が短い場合は年金額が減ることもあります。したがって、厚生年金の加入については慎重に判断する必要があります。

個人起業の場合、厚生年金の加入は任意ですが、加入しない場合は国民年金のみの加入となります。国民年金は全ての国民が加入する年金制度であり、厚生年金と比較して年金額が少ない傾向にあります。したがって、個人起業の場合も厚生年金の加入を検討することが重要です。