パート勤務の時給について、一般パートとシニアパートの時給改定により、労働時間による時給差が発生した場合、このような状況が違法でないとして心情的にモヤモヤして釈然としないならさっさと見切りをつけて退職する方がよいでしょうか？

日本の労働基準法において、最低賃金は労働者の生活を保障するために設定されており、雇用形態や年齢に関わらず、一定の基準を下回る賃金を支払うことは違法です。しかし、それ以上の賃金については、企業が自由に設定することができます。つまり、一般パートとシニアパートの時給差や、労働時間による時給差が法的に問題ないかどうかは、最低賃金を下回らない限り、基本的には違法ではありません。

ただし、このような賃金体系が心情的に納得できない場合、または職場環境全体に不満がある場合は、退職を検討することも一つの選択肢です。退職するかどうかの判断にあたっては、まずは上司や人事部門とのコミュニケーションを取ることが重要です。自分の不満や疑問を率直に伝え、改善の余地があるかどうかを確認することが大切です。

また、退職を考える際には、次の就職先が確保できているか、経済的な支えがあるかなど、現実的な視点も必要です。退職後の生活設計や再就職活動の準備が整っていない場合、軽率に退職することはリスクが伴います。

最終的な判断は個々の状況によりますが、自分の労働環境や賃金体系に不満がある場合、まずは現状を改善するための行動を起こすことが重要です。それでも解決しない場合には、退職を検討するという選択肢もありますが、その前に十分な情報収集と計画を立てることが必要です。