パートで働いていますが、3月に4月からの昇級の話があり、昇級無し、1050円〜と言われた上にその契約書にもサインしました。今日給料明細を見たら1055円になっていました。これは黙っててもいいことですか？

あなたの状況について理解しました。まず、契約書に署名したことで、あなたと雇用主の間に法的拘束力のある合意が成立しています。契約書に記載された時給が1050円〜であったにもかかわらず、給料明細では1055円となっていることは、契約違反とは言えないかもしれませんが、少なくとも契約内容との不一致が生じています。

このような場合、まずは雇用主に直接問い合わせることをお勧めします。給料明細の金額が誤っている可能性もありますし、あるいは、契約書の記載が誤っていた可能性もあります。雇用主との対話を通じて、この不一致の原因を明確にし、適切な対応を取ることが重要です。

もし、雇用主がこの不一致に対して合理的な説明を提供できない場合、またはその対応が不十分であると感じた場合は、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働条件の適正化を図るための機関です。

最後に、今後同様の問題を避けるために、契約書の内容をよく確認し、不明点があれば必ず事前に雇用主に確認することをお勧めします。これにより、契約内容と実際の労働条件との不一致を防ぐことができます。