扶養内収入の働き方をしています。時給1100円、9時から16時30分、週3勤務です。私よりも後に入ったパートの方が時給が高いことはありますか？その人は8時30分から15時30分で1150円、週3勤務です。私は入社当初1000円から始まり、今まで1050円でした。今年で5年目になります。周りは1100円ですが、私は2年たってやっと1100円になりました。今までは週4の7時間勤務でした。私よりも時給が高い子はずっと週3です。結局は月に88000円までという結果なのですが、少しの時間でも金額に差があってモヤモヤします。どう思いますか？

日本の職場では、特にパートやアルバイトの場合、時給が勤続年数や勤務時間に比例して上がるとは限りません。時給の決定には、勤続年数だけでなく、仕事の内容、スキル、責任の重さ、そして市場の需給関係なども影響します。新しく入ったパートの方が時給が高い場合、その人が持つ特定のスキルや経験が評価されている可能性があります。また、企業によっては、新規採用者に対して高い時給を提示して人材を確保する戦略を取ることもあります。あなたの場合、5年間勤務しているにもかかわらず、時給が上がるのに2年もかかっていることは、企業の昇給ポリシーやあなたの仕事への評価が反映されている可能性があります。また、週3勤務と週4勤務の違いも、時給に影響を与える要因となり得ます。週3勤務の方が時給が高い場合、それは企業がそのような勤務形態を求めていることを示しているかもしれません。あなたのモヤモヤは理解できますが、時給の差は必ずしも不公平であるとは限りません。企業の給与ポリシーや市場の状況を理解し、自分の価値を再評価することも大切です。もし、あなたの仕事への評価が低いと感じるのであれば、上司や人事部に相談し、昇給や昇格の可能性を探ることも一つの方法です。