夫が地方公務員で、扶養内でパート勤務していましたが、正社員（時短）の声が掛かり迷っています。給与が月額で12万前後、賞与2ヶ月分とした場合、扶養を外れるメリットの方が大きくなるでしょうか？賞与はありますが、社会保険等が引かれると月々の手取りは大差ないかと思われます。公務員の扶養は手厚いとのことで、損にならないか不安で踏み出せません。アドバイスいただきたいです。

正社員（時短）への転向を検討する際には、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、給与面での比較ですが、月額12万円の給与に加えて賞与が2ヶ月分あるということは、年間の総収入が14ヶ月分となります。これを月額に換算すると、約14万円となり、パート勤務時の給与と比較して約2万円の増加が見込めます。

次に、社会保険料の負担ですが、正社員としての雇用になると、厚生年金や健康保険などの社会保険料が天引きされます。これにより、手取り額は減少する可能性がありますが、将来の年金額や医療保障が充実するというメリットがあります。

また、公務員の扶養家族としての手厚い待遇も考慮する必要があります。扶養を外れることで、これらの待遇を失うことになりますが、正社員としての安定した雇用や、職場での昇進や評価の機会が増えることも考えられます。

最終的な判断については、これらのメリットとデメリットを天秤にかけ、家族全体のライフスタイルや将来の計画と照らし合わせて決定することが重要です。税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することも有効です。