日本の労働基準法により、労働者は働いた分の賃金を受け取る権利があります。たとえ1日だけの勤務であっても、未払いの給料は違法です。あなたの場合、1日分の給料が未払いとなっていますが、これは法的に請求可能なものです。

まず、雇用主に直接連絡を取り、給料の支払いを求めることが考えられます。その際、電話やメールでの連絡を記録しておくことが重要です。もし雇用主が支払いに応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法違反の問題に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、労働者は労働契約書を持つことが理想的ですが、それがない場合でも、勤務時間や給与に関する記録があれば、それを証拠として使用することができます。例えば、勤務日の記録や給与に関する口頭の約束などがあれば、それらを利用して請求することが可能です。

給料の請求は法的な権利であり、精神的疲労を伴うかもしれませんが、それは正当な権利を行使することであり、社会的な意義もあります。生活が厳しいというあなたの状況を考えると、たとえ数千円でも、それが必要な資金であるならば、請求することをお勧めします。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、法的な権利を知り、それを行使することは重要です。労働基準法を守ることで、労働環境全体の改善にもつながります。