日本の労働基準法により、労働者は労働時間に対して適切な賃金を受け取る権利があります。具体的には、1分でも働いた時間に対して賃金が発生します。したがって、20時を過ぎて15分働いた場合、その15分に対して賃金が支払われるべきです。ただし、実際の給与計算方法は企業によって異なる場合があります。例えば、15分単位や30分単位での計算が行われることもあります。そのため、具体的な給与計算方法については、雇用契約書や就業規則を確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。