
セブンイレブンでバイトをしていますが、給料が本来より多く支払われています。8時から17時までの学生の基本時給は855円ですが、860円で計算されています。この誤りをオーナーに報告するべきでしょうか?
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対策と回答
あなたの状況について理解しました。給料が本来の金額より多く支払われているということは、あなたが正直に報告することが重要です。企業にとっても、正確な給与計算は非常に重要です。誤った給与計算が続くと、企業の財務状況に影響を与える可能性があります。また、あなた自身も正確な給与を受け取る権利があります。
具体的には、次の手順で進めることをお勧めします。
- 証拠の収集: 給与明細や勤務時間の記録を確認し、誤りがあることを証明できるようにします。
- 冷静に対応: 感情的にならず、冷静にオーナーや経理担当者に報告します。
- 報告方法: 直接話すか、メールで報告するかを選びます。直接話す場合は、相手の都合の良い時間を選びます。
- 報告内容: 誤りの詳細、影響額、証拠を添えて報告します。
このように進めることで、正確な給与計算が行われるようになり、あなた自身も安心して働くことができます。
よくある質問
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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?·
一人で黙々と仕事ができる、かつそこそこ給料の良い仕事はありますか?·
スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか?オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?