給料について質問です。平日は会社員で土日は清掃のアルバイトをしています。清掃のアルバイトは土日は忙しいので平日より時給72円プラスになります。私は土日出勤なので時給は最低賃金にプラス72円もらっていました。今回10月分のお給料明細を頂きましたが時給が改正された最低賃金に変更されていたのですがその分土日のいつも頂いてたプラス72円の手当が減っていました。時給は改正されてプラス51円になっていたのですが土日出勤分の手当72円が39円減って33円になっていました。私的には今回改正された時給プラス土日出勤手当の72円は変わらずもらえると思っていたのですが・・・今回の10月分のお給料は土日出勤手当が0円だったので経理に聞いたところ、給料計算ミスがあったとのことで後日土日出勤手当を頂いたのですが、プラス33円×労働時間しか振り込まれていませんでした。会社に負担がかかるので時給が上がった分土日出勤手当が減らされたとしか考えられませんよね？時給と土日出勤手当を足すと最低労働賃金より上なので違法ではないのですが、何か釈然としません。それともまた計算ミスなのか！？お金の事はなぜか聞きにくいですよね・・・

あなたの給料に関する質問について、以下の点を明確にします。まず、あなたは平日は会社員として、土日は清掃のアルバイトとして働いています。土日のアルバイトは平日より忙しいため、時給が72円プラスされていました。しかし、10月分の給料明細を確認したところ、時給が改正された最低賃金に変更され、それに伴い土日の手当が減額されていました。具体的には、時給が51円プラスされた一方で、土日出勤手当が39円減額され、33円になっていました。あなたは、改正後の時給に加えて土日出勤手当の72円が変わらず支給されると期待していましたが、そうならず、経理に確認したところ、計算ミスがあったとのことで、後日土日出勤手当が支給されましたが、プラス33円×労働時間しか振り込まれていませんでした。この状況について、会社に負担がかかるため、時給が上がった分土日出勤手当が減らされたと考えられますが、時給と土日出勤手当を合計すると最低労働賃金を上回っているため、違法ではありません。しかし、この結果に納得がいかず、再度計算ミスがあるのではないかと疑問を持っています。給料に関する問題は聞きにくいものですが、正確な情報を得るためには、会社の経理部門に再度確認することが必要です。また、労働条件や給与に関する疑問や不満がある場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。