年収の壁 支援強化パッケージについて教えて下さい。毎年パート102万以内、派遣27万以内で働いていたのですが、パート先が人手不足のため、来月以降残業を要請されており、合計で130万を越えそうな状態です。支援パッケージについて夫の会社に聞いてもらったところ、事業主の証明書と雇用契約書(年収130万未満を確認できる内容であること)の2点が必要との事でした。しかしパート先の雇用契約書は、年収130万未満を確認できる内容ではない為使えません。こちらで書類を用意すれば書いてもらえます。同じような状況の方で雇用契約書に代わる書類を用意された方、どのようなものを使いましたか？

年収の壁を超えることによる支援強化パッケージの適用について、雇用契約書の代わりに使用できる書類について解説します。まず、年収の壁とは、配偶者控除の適用を受けるために、配偶者の年収が一定額（通常103万円）未満であることが必要とされることを指します。支援強化パッケージは、この年収の壁を超えた場合でも、一定の条件を満たせば配偶者控除や配偶者特別控除を受けられる制度です。

あなたの場合、パート先での残業により年収が130万円を超えそうな状況で、支援強化パッケージの適用を検討されているようです。夫の会社からは、事業主の証明書と年収130万未満を確認できる雇用契約書が必要とのことですが、現在の雇用契約書がこの条件を満たしていないため、代わりの書類を用意する必要があります。

このような場合、以下のような書類が代わりに使用できる可能性があります：

1. 給与明細：残業代を含む給与明細を提出することで、年収が130万円未満であることを証明できる場合があります。
2. 労働時間証明書：パート先が発行する労働時間証明書で、年間の労働時間と給与の関係を明確にすることで、年収が130万円未満であることを証明できる場合があります。
3. 源泉徴収票：源泉徴収票には年間の給与総額が記載されており、これを提出することで年収が130万円未満であることを証明できる場合があります。

これらの書類を用意する際には、夫の会社や税務署に確認し、必要な書類の形式や内容を確認することが重要です。また、支援強化パッケージの適用については、税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することも有効です。