ホテルの客室清掃のパートで、扶養内で働くために年収103万円以内に抑えたい場合、稼働率奨励金や繁忙期手当も含めて計算すべきですか？

はい、ホテルの客室清掃のパートで扶養内で働くために年収103万円以内に抑えたい場合、稼働率奨励金や繁忙期手当も含めて計算する必要があります。これらの手当は、通常の給与と同様に課税対象となるため、年収の計算に含める必要があります。具体的には、以下の点に注意して計算してください。

1. 稼働率奨励金: これはホテルの稼働率が高い月に支給される手当で、通常の給与と同様に課税対象となります。したがって、これを含めて年収が103万円を超えないように計算する必要があります。

2. 繁忙期手当: 春の繁忙期に支給される手当も、稼働率奨励金と同様に課税対象です。これも年収の計算に含める必要があります。

3. 年収の計算方法: 通常の給与に加えて、稼働率奨励金や繁忙期手当を含めて、年間の総収入を計算します。この総収入が103万円を超えないように調整する必要があります。

4. 扶養内で働くメリット: 年収が103万円以内であれば、配偶者の扶養家族として扱われ、配偶者の所得税や住民税の負担が軽減されるメリットがあります。

5. 税務署への確認: 具体的な計算方法や手当の取り扱いについては、税務署や税理士に確認することをお勧めします。特に、手当の種類や金額によっては、課税対象となる範囲が異なる場合があります。

以上の点を考慮して、年収103万円以内に抑えるための計画を立ててください。