会社で有給休暇を使った日の給料が1日分貰えないのは普通ですか？

日本の労働基準法により、有給休暇を取得した日については、通常の勤務日と同じ賃金が支払われることが義務付けられています。つまり、有給休暇を取得した日に給料が減額されることは違法です。ただし、このルールにはいくつかの例外があります。例えば、変形労働時間制やフレックスタイム制を採用している場合、有給休暇の賃金計算方法が異なることがあります。また、労使協定により、有給休暇の賃金を通常の勤務日よりも低く設定することが認められている場合もあります。しかし、これらの例外に該当しない場合には、有給休暇を取得した日の給料が減額されることは違法であり、労働基準監督署に相談することができます。労働者の権利を守るために、労働基準法の内容を理解し、適切な対応を取ることが重要です。