転職先に現在の給料を伝える際に、残業代を基本給に含めることは一般的には推奨されません。なぜなら、これは不正確な情報を提供することになり、後に発覚した場合、信用を失うリスクがあるからです。

まず、転職先が給与に関する詳細な質問をする場合、それは通常、給与の構成を理解したいという意図があります。そのため、基本給と残業代を分けて伝えることが正直で透明性のあるアプローチとなります。これにより、転職先はあなたの実際の労働条件を正確に評価することができます。

次に、転職先が給与の詳細を確認するために、前職の給与明細や源泉徴収票を求めることがあります。これらの文書には、基本給と残業代が明確に記載されているため、不正確な情報を提供した場合、その差異が明らかになる可能性が高いです。

さらに、転職先が背景調査を行う場合、前職の会社に直接連絡を取ることもあります。この場合、不正確な情報を提供したことが発覚し、それが信頼関係に大きなダメージを与える可能性があります。

したがって、転職先に給与を伝える際には、正直で透明性のあるアプローチを取ることが最善です。基本給と残業代を分けて伝え、必要に応じて、残業の頻度やその他の手当についても説明することが望ましいです。これにより、転職先はあなたの実際の労働条件を正確に評価し、信頼関係を築くことができます。