三交代制勤務における深夜手当や時間外手当について、家族手当や住宅手当を割増した分も含まれているのか、企業によって異なるのかを教えてください。

三交代制勤務における深夜手当や時間外手当について、家族手当や住宅手当を割増した分が含まれるかどうかは、企業の就業規則や労働契約によります。一般的に、深夜手当は夜間勤務（通常は22時から翌5時まで）に対して支払われる手当で、時間外手当は法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた労働に対して支払われる手当です。これらの手当は、基本的に基本給に対する割増分として計算されます。

家族手当や住宅手当は、通常、労働者の個人的な事情に基づいて支給される手当であり、深夜手当や時間外手当とは別に計算されることが一般的です。しかし、企業によってはこれらの手当を含めて割増計算を行う場合もあります。そのため、具体的な計算方法や支給額については、各企業の就業規則や労働契約を確認する必要があります。

就業規則に詳細が記載されていない場合や、計算が合わない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための機関であり、労働問題についての相談や指導を行っています。

また、労働組合に加入している場合は、組合員としての権利を行使し、組合を通じて企業と交渉することも可能です。労働組合は、労働者の利益を代表し、労働条件の改善や労働問題の解決を支援する組織です。

以上のように、深夜手当や時間外手当については、企業の就業規則や労働契約に基づいて計算されます。家族手当や住宅手当が含まれるかどうかは企業により異なるため、具体的な内容については各企業の就業規則を確認することが重要です。