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私は今年入社した高卒の新卒です。入社して1ヶ月ほど経ってから給料のベースアップがあり、新卒地域加給と言う項目で1万円ほど給料が上がりました。これは新卒扱いが終わると無くなってしまうものなのでしょうか?

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対策と回答

2024年11月16日

新卒地域加給という項目が新卒期間終了後も継続するかどうかは、会社の規定や労働契約によります。一般的に、新卒期間中に支給される特別手当は、その期間が終了すると支給が停止されることが多いです。しかし、地域加給の場合、その地域の生活費や物価水準を考慮して支給されることがあり、新卒期間終了後も継続する可能性があります。具体的な内容については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。また、労働契約書や給与明細に記載されている条件を確認することも重要です。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。

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極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか(給料は手取りで25万くらい) 仕事は楽しくなくて、やりがいがない(給料は手取りで40万) どちらを取りますか?

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新卒2年目の成果から、3年目の昇給額が変わり始めるのは厳しいと思いますか?

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グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか?
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