
新卒の昇給額と転職についてのアドバイスを求めます。
もっと見る
対策と回答
新卒の昇給額について、半年で1200円の昇給は一般的に見て低いと言えます。特に、あなたの会社の規模や業界の平均昇給額と比較しても、この額は少ないでしょう。ただし、昇給額は会社の業績や個人の業績、そして業界の状況に大きく左右されるため、一概に低いと断定することは難しいです。
転職については、まず現在の職場での経験を積むことが重要です。営業職としての実績を積むためには、少なくとも3年は勤めることが望ましいとされています。その間に、資格の取得や業務スキルの向上を図ることで、次の転職先での競争力を高めることができます。
転職を検討する際には、昇給額だけでなく、職場環境、福利厚生、キャリアアップの機会なども総合的に考慮する必要があります。また、転職先での昇給ペースが速いとしても、転職に伴うリスクやコストも考慮に入れるべきです。
結論として、現在の職場での経験を積みながら、資格取得やスキルアップを進め、転職のタイミングを見極めることが重要です。転職は人生の大きな決断であり、慎重に検討する必要があります。
よくある質問
もっと見る·
地域手当と住宅手当の違いは何ですか?正社員で共働きで同棲している場合、相手が地域手当を受け取っているとき、私が住宅手当を受け取ることは可能ですか?·
仕事で自分は早めに給料が欲しいと社長に言って社長も今日の夜振り込むと言って、忘れてたみたいで次の日もその日と同じで忘れてて、が3日連続続いてます。毎日今日振り込めますか?と聞いてるんですけど社長からしたらうざいですかね·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?