地方公務員の給与体系は、基本的に国の制度に準じていますが、地方自治体によって若干の違いがあります。給与の引き上げに関しては、通常、全ての公務員に対して一律に適用されます。したがって、新卒であっても、給与の引き上げ分の差額は満額支給されることが一般的です。ただし、具体的な支給額や条件は、各自治体の規定によりますので、勤務先の人事部門に確認することをお勧めします。また、ボーナスの支給率が3割であったということは、新卒の場合、初年度は通常の7割が支給されないということを意味しますが、これはボーナスに関する特別な規定であり、給与の引き上げ分の差額には影響しないと考えられます。したがって、差額としての30万円は、新卒であっても満額支給される可能性が高いです。ただし、最終的な判断は勤務先の規定によりますので、必ず確認してください。