新入社員ですが、今月の給料が手取り12万円でした。他の職場の友達は18万円とかなのに、、、12万円だったらそのへんのバイトとも変わりませんよね、、、

新入社員として手取り12万円の給与は、確かに他の職場と比較すると低いように感じるかもしれません。しかし、給与の額は多くの要因によって決定されます。まず、企業の規模や業界、地域によって給与水準は大きく異なります。例えば、大都市での給与は地方よりも高い傾向があります。また、業界によっても給与水準は異なり、IT業界や金融業界などは一般的に給与が高いとされています。

次に、給与は役職や経験年数によっても変わります。新入社員であれば、まだ経験が浅いため、給与が低く設定されることが多いです。しかし、経験を積むにつれて、役職が上がったり、スキルが向上したりすることで、給与も上がっていく可能性があります。

また、給与には基本給だけでなく、諸手当やボーナスも含まれます。特にボーナスは企業の業績によって大きく変動するため、初年度は少ないことが多いです。しかし、2年目以降にはボーナスも期待できるようになるでしょう。

さらに、給与だけでなく、福利厚生や職場環境、将来性なども重要な要素です。例えば、福利厚生が充実していたり、職場環境が良好であったり、将来性が高い企業であれば、給与が少し低くても長期的に見て魅力的な場合があります。

最後に、給与に不満がある場合は、上司や人事に相談することも一つの方法です。ただし、相談する際は、具体的な理由や根拠を持って行うことが重要です。例えば、同業他社の給与水準や、自分の業績や貢献度などを示すことで、説得力のある交渉ができるでしょう。

給与は仕事を続ける上で重要な要素ですが、それだけで判断するのではなく、総合的に考えることが大切です。今後のキャリア形成やスキルアップを視野に入れながら、自分にとって最適な選択をすることが重要です。