自分にしかできない仕事で、「給料今の3割増しにしてくれないとやらない」って言ったらあげてくれるのですか？

給料の交渉は、特に自分にしかできない仕事を持つ場合、非常に微妙な問題です。まず、あなたの仕事が本当に会社にとって不可欠であることを確認することが重要です。その上で、給料の増額を求める場合、以下の点を考慮する必要があります。

1. 市場価値の調査: 同様の役割やスキルセットを持つ他の人々がどの程度の給料を受け取っているかを調査します。これにより、あなたの要求が妥当かどうかを判断することができます。

2. 具体的な成果の提示: あなたの仕事が会社にもたらした具体的な成果や利益を示すことで、給料の増額を正当化することができます。例えば、売上の増加、コスト削減、新規顧客の獲得などが挙げられます。

3. 交渉のタイミング: 会社が業績が良い時期や、予算が潤沢な時期に交渉を行うことで、成功の可能性が高まります。

4. 代替案の提示: 給料の増額が難しい場合、他の福利厚生や特典（例えば、ボーナス、休暇、研修機会など）を求めることも一つの方法です。

5. 専門性の強調: あなたのスキルが他では得られないものであることを強調することで、会社があなたを失うリスクを認識させることができます。

ただし、給料の交渉は会社の方針や経済状況によっても左右されるため、必ずしも成功するとは限りません。交渉の前に、会社の経営状態や人事政策を理解し、柔軟な対応が求められる場合もあります。最終的には、あなたと会社の双方が納得できる結果を目指すことが重要です。