月給の計算方法は、基本的には会社の就業規則や労働契約に基づいて行われます。一般的に、月給制の場合、土日や祝日などの休日も含めて、月の日数に関係なく一定額が支給されます。つまり、30日働いたかどうかに関わらず、月給は変わりません。ただし、これは完全な月給制の場合で、日給月給制や時給制の場合は、実際に働いた日数や時間に応じて給与が計算されます。また、欠勤や遅刻、早退などがあった場合、その分の給与が減額されることもあります。具体的な計算方法については、各会社の就業規則や労働契約を確認することが重要です。