打刻をし忘れたら給料は入りませんか？
もっと見る
対策と回答
打刻をし忘れた場合、給料が支払われないかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、打刻は労働時間を正確に記録するための手段であり、労働基準法に基づき、労働者が実際に働いた時間に対して賃金が支払われることが原則です。しかし、打刻をし忘れたことにより、会社が労働時間を証明できない場合、給料の支払いが遅れたり、減額されたりする可能性があります。このような場合、労働者は速やかに上司や人事部門に報告し、打刻し忘れた理由を説明することが重要です。また、就業規則に打刻忘れに対する罰則が明記されている場合、その内容に従うことになります。労働者は、自分の権利を守るために、就業規則を確認し、必要に応じて労働基準監督署に相談することも考えられます。
よくある質問
もっと見る·
一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか？反対ですか？理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか？はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
月3万円の仕事で、一日何時間働いたことになりますか？月何時間になりますか？·
1ヶ月の平均就労日数が20日、1ヶ月の平均週時間が140時間、時給が1000円だと平均月収はいくらですか？