打刻をし忘れた場合、給料が支払われないかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、打刻は労働時間を正確に記録するための手段であり、労働基準法に基づき、労働者が実際に働いた時間に対して賃金が支払われることが原則です。しかし、打刻をし忘れたことにより、会社が労働時間を証明できない場合、給料の支払いが遅れたり、減額されたりする可能性があります。このような場合、労働者は速やかに上司や人事部門に報告し、打刻し忘れた理由を説明することが重要です。また、就業規則に打刻忘れに対する罰則が明記されている場合、その内容に従うことになります。労働者は、自分の権利を守るために、就業規則を確認し、必要に応じて労働基準監督署に相談することも考えられます。