福岡市のバーで働き始めたが、研修中の時給が1000円、研修後が1200円で、深夜給がない。福岡県の最低時給は992円、深夜給は1240円である。これは違法でしょうか？違法の場合、労基に連絡すればどのように対応していただけるか？

福岡市のバーでのあなたの給与について、以下の点を考慮する必要があります。まず、福岡県の最低時給は992円ですが、深夜労働の場合、最低時給の25%増しの1240円が適用されます。あなたの場合、研修中の時給が1000円、研修後が1200円で、深夜労働にもかかわらず深夜給がないため、これは違法となります。

労働基準法に違反している場合、労働基準監督署に連絡することで、適切な対応を受けることができます。労働基準監督署は、違法な労働条件を是正するために、使用者に対して是正勧告や指導を行います。また、違法行為があった場合、罰則も科される可能性があります。

具体的な対応としては、まず労働基準監督署に相談し、状況を説明します。その後、労働基準監督署が使用者に対して調査を行い、違法行為が確認された場合、是正勧告や指導を行います。また、適切な給与の支払いを求めることもできます。

このような状況では、労働基準監督署への相談が有効です。労働基準監督署は労働者の権利を守るために設置されており、適切な対応を行ってくれます。