家族経営の会社でパートとして働いています。10月から最低賃金が上がりましたが、私の時給は50円下回っています。社長の奥さんが給料を計算していますが、正直なところ言いづらいです。労基に匿名で話して、注意してもらうことは可能ですか？

最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準を向上させるために定められた重要な政策です。あなたのように、最低賃金を下回る給与を受け取っている場合、労働基準法に違反している可能性があります。

まず、直接話すことが難しい場合、書面での申し出も一つの方法です。社長の奥さんに対して、最低賃金の引き上げについての通知や、自分の給与が最低賃金を下回っていることを示す資料を添えて、丁寧に説明することができます。

匿名で労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、相談内容は厳守されます。相談する際には、具体的な状況（会社名、所在地、自分の職種、給与額など）を詳しく伝えることで、より効果的なアドバイスや対応を受けることができます。

ただし、労働基準監督署に相談することで、会社側にはあなたが相談したことが分かる可能性があります。そのため、相談する前に、どのような結果を期待し、どのようなリスクがあるかをよく考えることが大切です。

また、会社を辞めたくないという気持ちは理解できますが、自分の権利を主張することは重要です。最低賃金を受け取ることは、労働者の基本的な権利であり、それを守るために適切な手段を講じることは正当な行為です。

最後に、労働基準法に違反している会社は、法的な措置を受ける可能性があります。そのため、会社側も最低賃金の引き上げに対応することが求められます。あなたの行動が、会社全体の改善につながることも考えられます。