はい、全国的に最低賃金が上がった際に、月給制の人が時給に換算すると、最低賃金を下回ることがあります。これは、月給制の人の給与が、その人が働く時間に対して適切に設定されていない場合に起こります。例えば、ある人が月に160時間働くとして、その人の月給が16万円だとすると、時給は1000円になります。もし最低賃金が1000円を超えた場合、その人の時給は最低賃金を下回ることになります。このような場合、雇用主はその人の給与を引き上げるか、その人の労働時間を減らす必要があります。これは労働基準法に基づいており、雇用主は最低賃金を遵守する義務があります。また、最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準を向上させるための重要な政策であり、その影響を適切に管理することが求められます。