私の住んでいる県で10月5日から最低賃金が上がりました。しかし、今日受け取った給料は以前の最低賃金で計算されていました。会社は来月から適用されると言いますが、これは違法ですか？

最低賃金の引き上げは、その効力が発生した日から適用されるべきです。つまり、あなたの住んでいる県で10月5日に最低賃金が上がった場合、その日以降の労働に対しては新しい最低賃金が適用されるべきです。会社が来月から新しい最低賃金を適用するというのは、法的には違法となります。

労働基準法に基づき、使用者は労働者に対して最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。最低賃金法は、労働者の生活を保障するために設けられたものであり、使用者はこれを遵守する義務があります。

あなたの場合、会社が10月5日以降の労働に対して以前の最低賃金で支払おうとしているのは、明らかに最低賃金法に違反しています。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法や最低賃金法などの労働関連法令の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置をとる機関です。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は労働者の権利を守るために様々な活動を行い、法的な問題についてもアドバイスを提供してくれます。

最後に、会社との交渉においては、法的な根拠を明確に示すことが重要です。最低賃金法の条文や、あなたの県での最低賃金の改定に関する公的な情報を持って交渉に臨むことで、会社側に法的な義務を理解させることができるでしょう。

以上の点を踏まえて、あなたの権利を守るための行動を取ることをお勧めします。