10日から最低賃金が変更されることで、扶養者の就業時間が減少し、課税がかからないように調整することは可能でしょうか？一律で時間短縮されると、時給が上がっても手取りが減少することになりますが、会社に提案することはできないでしょうか？

最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準を向上させるための重要な政策ですが、それによって扶養者の就業時間が減少し、手取りが減るという問題が生じることがあります。この問題に対処するために、課税がかからないように調整することは、原則として個々の労働者の状況に応じて行われるべきです。

具体的には、扶養控除や配偶者控除などの税制上の優遇措置を活用することが考えられます。これらの控除は、一定の所得要件を満たすことで適用され、課税所得を減らすことができます。しかし、これらの控除を適用するためには、労働者自身が確定申告を行う必要があります。

また、会社に対しては、労働時間の調整や勤務形態の変更を提案することができます。例えば、短時間勤務や時差出勤など、労働者の生活スタイルに合わせた柔軟な勤務形態を導入することで、最低賃金引き上げによる影響を緩和することが可能です。ただし、これらの提案が実現するかどうかは、会社の方針や経営状況によります。

さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、労働条件の改善を求めることができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の不備や違法行為に対して指導や是正勧告を行います。

結論として、最低賃金引き上げによる影響を緩和するためには、税制上の優遇措置の活用、会社への提案、そして必要に応じて労働基準監督署への相談が有効な手段となります。ただし、これらの対策が実現するかどうかは、個々の状況や会社の対応に依存します。