退職理由として「給料が安い」という表現は、多くの場合、表面的な給与額だけでなく、他の要因も含めての総合的な判断を意味します。具体的には、以下のような点が考えられます。

1. 生活費とのバランス: 求人票や雇用契約書に記載されている給与は、その人の生活水準や地域の物価水準と比較して十分でないと感じる場合があります。

2. 業界標準との比較: 同業他社や同程度の職務内容の給与水準と比較して、自分の給与が低いと感じることもあります。

3. 昇給の見込み: 現在の給与が低くても、将来的に昇給が見込める場合は問題ないかもしれませんが、その見込みがない、または非常に限定的である場合、退職を考える人もいます。

4. 福利厚生や待遇: 給与だけでなく、福利厚生や待遇（例：健康保険、退職金、休暇制度など）も総合的な判断材料となります。これらが不十分である場合、給与が同程度でも他社に比べて魅力が低いと感じることがあります。

5. 個人的な価値観: 仕事に対する価値観や自己実現の観点から、給与が低いと感じる場合もあります。例えば、仕事内容が自分のスキルや興味に合わない場合、給与が低いと感じることがあります。

これらの要因を総合的に考慮して、「給料が安い」という判断を下すことがあります。求人票や雇用契約書に記載されている給与はあくまで一つの指標であり、実際の職場環境や待遇、個人の価値観なども重要な判断材料となります。