日本で終身雇用と年功序列が無くなれば、平均年収は上がりますか？下がりますか？

日本の終身雇用と年功序列の制度が無くなった場合、平均年収がどうなるかは複雑な問題です。終身雇用と年功序列は、従業員の安定性と長期的なキャリアパスを提供する一方で、若い世代や新規参入者にとっては昇進や昇給の機会が制限されるという問題があります。これらの制度が廃止されると、企業は従業員の能力や成果に基づいて評価し、報酬を決定することが可能になります。これにより、若い世代や新規参入者はより早く昇給や昇進の機会を得られる可能性があり、平均年収が上昇する可能性があります。一方で、年功序列が廃止されると、長年勤め上げた従業員の報酬が減少する可能性もあり、平均年収が下がる可能性もあります。また、企業が従業員の能力や成果に基づいて評価することで、競争が激化し、一部の従業員が高い報酬を得る一方で、他の従業員が低い報酬を受け取るという格差が拡大する可能性もあります。したがって、終身雇用と年功序列が無くなった場合の平均年収の変動は、多面的な要因に依存し、一概に上がるか下がるかを断言することは難しいです。