日本の企業におけるボーナスの支給は、企業規模や業界によって大きく異なります。一般的に、大企業や公務員では年に2回のボーナスが一般的ですが、中小企業では年1回の場合もあります。ボーナスの額は、基本的には基本給の何か月分という形で決定され、夏と冬のボーナスの比率も企業によって異なります。

あなたの会社の場合、夏が2.5倍、冬が3倍という支給形態は、中小企業の中では比較的多いパターンです。大企業では、特に冬のボーナスが基本給の3.5倍や4倍といった場合もありますが、これは企業の業績や経営方針に大きく依存します。

また、ボーナスの額は労働基準法で定められたものではなく、各企業の就業規則や労使協定に基づいて決定されます。したがって、同じ業界内でも企業によってボーナスの額や支給回数が異なることが一般的です。

結論として、あなたの会社のボーナス支給形態は、日本の中小企業の中では一般的なものであり、特に珍しいものではありません。ただし、大企業と比較すると、ボーナスの額は少ない可能性がありますが、これは企業規模や業績によるものであり、一概に比較することは難しいです。