標準報酬月額は、社会保険料の計算基礎となる金額で、主に4月、5月、6月の給与と交通費、そして賞与を基に決定されます。具体的には、これらの月の給与と交通費の平均額が標準報酬月額となります。

賞与については、通常、前年度の賞与総額を12で割った額が標準報酬月額に含まれます。これは、賞与が年間を通じて均等に支給されると仮定しての計算方法です。したがって、質問者様の場合、前年度の賞与総額を12で割った額が標準報酬月額に含まれることになります。

ただし、賞与の支給が不定期であったり、金額が大きく変動する場合、社会保険料の計算に影響を与える可能性があります。このような場合、会社や社会保険事務所に確認することが必要です。

また、標準報酬月額は毎年7月に改定され、その際には4月、5月、6月の給与と交通費、そして前年度の賞与を基に再計算されます。このため、賞与の支給時期や金額が変わると、標準報酬月額も変動する可能性があります。

以上が標準報酬月額における賞与の計算方法についての説明です。具体的な計算方法や金額については、会社の人事部門や社会保険事務所に確認することをお勧めします。