新しい仕事の時給について、面接時に1100円で納得したが、求人サイトには1150円からと掲載されている場合、契約書がまだない状態で時給を1150円に引き上げることは可能ですか？

新しい仕事の時給について、面接時に1100円で納得したが、求人サイトには1150円からと掲載されている場合、契約書がまだない状態で時給を1150円に引き上げることは可能です。以下に詳細を説明します。

まず、面接時に提示された時給と求人サイトに掲載された時給に差異があることは、企業側の情報管理の問題である可能性があります。このような場合、求職者は自身の権利を主張することができます。

次に、契約書がまだ作成されていないという点が重要です。契約書がない場合、まだ正式な契約は成立していないため、時給の変更を交渉する余地があります。この際、求人サイトの情報を基に、企業側に対して時給の引き上げを求めることが合理的です。

具体的な交渉方法としては、まずは企業側に連絡し、求人サイトの時給情報について確認します。その上で、面接時に提示された時給との差異を指摘し、時給の引き上げを求めます。この際、自身の経験やスキルが新しい店の商品販売に適していることを強調することも有効です。

ただし、交渉の結果は企業側の判断に依存するため、必ずしも時給の引き上げが認められるとは限りません。その場合、自身の価値観や生活費などを考慮し、その時給での就職を受け入れるかどうかを判断する必要があります。

最後に、今後の面接や契約においては、必ず書面で条件を確認し、双方が同意した内容を明確にすることが重要です。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。