現在時給1000円で働いていますが、新規アルバイトの時給が1200円になることから、古参アルバイトとしての時給アップを求めています。人事担当者は『社長と交渉中』とのみ回答し、具体的な対応は示していません。もし時給アップがなされない場合、どのような交渉方法が望ましいでしょうか？また、法律的にはどのような対応が可能でしょうか？

時給アップの交渉においては、まず自身の業務内容や貢献度を明確にし、それを人事担当者や社長に伝えることが重要です。具体的な数字や事例を用いて、時給アップの根拠を示すことで、交渉の説得力を高めることができます。また、同業他社の時給水準や、同程度の業務経験を持つ他の従業員の時給を参考にすることも有効です。

法律的には、労働基準法に基づき、同じ仕事をしている者に対して差別的な取り扱いをしてはならないとされています。しかし、時給の設定は企業の裁量に委ねられており、一概に違法とは言えない場合もあります。ただし、新規アルバイトと古参アルバイトの時給差が不合理な場合、差別とみなされる可能性があります。

会社側を訴えることについては、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は、労働基準法の違反があると判断した場合、是正勧告を行う権限を持っています。また、労働審判や訴訟を起こすことも一つの手段ですが、これには専門的な知識と時間が必要となります。

最後に、交渉の際は冷静に、かつ法的な観点からも考慮しながら進めることが大切です。自身の権利をしっかりと主張しつつ、会社との良好な関係を維持することを目指しましょう。