初めに、初任給が5月に支払われることは一般的です。しかし、あなたの場合、給与が思っていたよりも少ないと感じているようですね。まず、試用期間中は通常、正社員と同じ給与体系ではなく、時給制や日給制で計算されることがあります。これは企業によって異なりますので、就業規則や労働契約書を確認することが重要です。

次に、研修期間の給与についてですが、研修期間中も基本的には給与が支払われるべきです。ただし、研修期間中の給与は通常の勤務時間よりも低く設定されることがあります。これも就業規則や労働契約書で確認する必要があります。

時給の金額が分からないという点については、労働基準法により、使用者は労働者に対して賃金の計算方法を明示する義務があります。そのため、会社に問い合わせることが必要です。

最後に、給与が少ないと感じる原因として、税金が多く引かれている可能性もあります。日本では、所得税や住民税、社会保険料などが給与から天引きされます。これらの税金は個人の所得や扶養家族の有無などによって異なります。

結論として、給与が少ないと感じる場合は、まず就業規則や労働契約書を確認し、不明な点は会社に問い合わせることが重要です。また、税金の計算方法についても理解することが必要です。