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この賃金日額は額面ですか?それとも手取り額ですか?

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対策と回答

2024年11月16日

賃金日額が額面であるか手取り額であるかは、その賃金日額がどのように計算されているかによります。額面賃金は、税金や社会保険料などの控除前の総支給額を指します。一方、手取り額は、これらの控除を差し引いた後の実際に受け取る金額です。日本の多くの企業では、給与明細に額面賃金と手取り額が明記されています。額面賃金から所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが控除され、手取り額が算出されます。したがって、賃金日額が額面であるか手取り額であるかを確認するには、給与明細を参照するか、勤務先の人事部門に問い合わせることが必要です。これにより、正確な情報を得ることができます。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか?

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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。

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新卒2年目の成果から、3年目の昇給額が変わり始めるのは厳しいと思いますか?

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眼科クリニック看護師として、給料を上げたいが夜勤はしたくない。経験が浅い場合、公立病院整形外科病棟の日勤だけの職を得ることは難しいでしょうか?
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