日本における男女の賃金格差は本当に存在するのでしょうか？統計上は低いようですが、個別のケースでは非正規雇用や労働時間の違いが原因となっているのでしょうか？また、「女性だから給料が少ない」というような差別的な扱いは現在も存在するのでしょうか？

日本における男女の賃金格差は、統計上でも明らかに存在しています。厚生労働省の調査によると、2020年の時点で、正規雇用労働者のうち、男性の平均賃金は540万円、女性は382万円となっており、約30%の格差があります。この格差は、非正規雇用の多さ、労働時間の違い、出産・育児休暇の取得など、様々な要因が複雑に絡み合っています。

非正規雇用については、女性の方が圧倒的に多く、これが賃金格差の一因となっています。また、正規雇用であっても、女性は出産や育児のために職場を離れることが多く、その後の再就職や昇進に影響を与えることがあります。これらの要因が重なり、結果的に賃金格差が生じていると考えられます。

しかし、個別のケースでは、「女性だから給料が少ない」というような明確な差別的な扱いは、法律によって禁止されており、現在ではほとんど見られなくなっています。ただし、無意識のうちに性別による差別が行われている可能性は否定できません。

近年では、女性の社会進出が進み、多くの女性が様々な職業で活躍しています。しかし、依然として賃金格差が存在することは、社会全体で取り組むべき課題であると言えます。企業や政府は、この問題に対して積極的な対策を講じており、例えば、育児休暇の取得を促進したり、非正規雇用を減らすための政策を実施したりしています。

結論として、日本における男女の賃金格差は、統計上でも明らかに存在していますが、その原因は多岐にわたり、個別のケースでは非正規雇用や労働時間の違いなどが大きな要因となっています。また、明確な差別的な扱いは現在ではほとんど見られなくなっていますが、無意識の差別が残っている可能性はあります。この問題は、企業や政府、そして社会全体で取り組むべき重要な課題であると言えます。