
フルキャストの即給について質問です。即給で振り込まれた金額と自分で計算した実働分の給料と1500円ぐらい差があるのはどうしてですか?
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対策と回答
フルキャストの即給において、振り込まれた金額と自分で計算した実働分の給料に差が生じる原因はいくつか考えられます。まず、給与計算には通常、基本給に加えて、残業手当、深夜手当、休日手当などの各種手当が含まれます。これらの手当は、労働基準法に基づいて計算されるため、自分で計算する際にはこれらの要素を正確に反映する必要があります。また、社会保険料や所得税などの控除額も考慮する必要があります。これらの控除額は、個人の状況によって異なるため、自分で計算する際にはこれらの控除額を正確に反映する必要があります。さらに、フルキャストの即給制度においては、振り込まれる金額が前月の実績に基づいて計算されることがあります。そのため、自分で計算した実働分の給料と差が生じることがあります。これらの要素を考慮して、再度計算を行うか、会社の給与担当者に問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?·
売上高73億円の会社の社長の年収はどのくらいですか?従業員数は300人です。·
人の為になるような仕事の給料が低すぎると感じるのはなぜですか?芸能人やYouTuberが高額な収入を得る一方で、医療、介護、看護、物作りなどの職業は低賃金であることに疑問を感じるのはなぜですか?·
楽で給料が良かった体験談や、そのような仕事があったという話を教えてください。·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?