労働通知書に記載されている固定(定額)残業代の金額は、手取りで受け取れる額ですか？それとも、税金や保険料で何割かは減りますか？減るとしたら大体何割くらい減りますか？
もっと見る
対策と回答
労働通知書に記載されている固定(定額)残業代の金額は、基本的には税金や保険料が差し引かれる前の金額です。つまり、この金額は手取りで受け取れる額ではありません。税金や保険料は、通常の給与と同様に、この固定残業代にも適用されます。具体的には、所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料などが差し引かれます。これらの控除額は個々の所得や家族構成、住んでいる地域などによって異なりますが、一般的には給与の20%から30%程度が控除されると考えられます。したがって、固定残業代の手取り額は、記載されている金額からこれらの控除額を差し引いた額となります。具体的な控除額は、給与明細を確認するか、会社の経理部門に問い合わせることで確認できます。
よくある質問
もっと見る·
24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか？·
看護師1年目で基本給19万円で夜勤がない場合、手取りはいくらになりますか？·
月3万円の仕事で、一日何時間働いたことになりますか？月何時間になりますか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。