日本の職場において、新入社員の初年度の賞与は一般的に低額であることが多いです。特に、高卒で入社した場合、業務経験がないため、賞与が少額になることが一般的です。夏の賞与が2万円、冬の賞与が4万円という金額は、初年度の新入社員にとっては標準的な範囲内であると言えます。

賞与の額は、企業の業績、個人の業績評価、そして在籍年数によって大きく変動します。初年度はまだ業務に慣れていない段階であり、企業側も新入社員に対して高額の賞与を支給することは稀です。多くの企業では、2年目以降になると、業務に対する貢献度が増すため、賞与も増加する傾向にあります。

また、基本給が16万円で、手取りが14.15万円という状況は、一般的な日本の新入社員の給与水準に近いものです。残業代や各種保険料が引かれることで、手取り額が減少するのは通常の現象です。

これらの点を踏まえると、あなたの賞与額は初年度の新入社員としては一般的な範囲内であり、特に問題視する必要はないと考えられます。ただし、今後の業務に対する貢献度が増すにつれて、賞与も増加する可能性があるため、業務に対する積極的な取り組みを続けることが重要です。