出身大学で初任給を決めるのと大卒で全部同じのどちらが公平だと思いますか？

初任給の決定方法について、出身大学による差別化と大卒一律のどちらが公平かという質問は、現代の雇用市場において重要な議論の一つです。

まず、出身大学による初任給の差別化は、特定の大学出身者に対する優遇措置と見ることができます。これは、その大学の教育水準やネットワークの価値を認めるものですが、他の大学出身者に対しては不公平と感じる可能性があります。また、この方法は学歴ロンダリングの問題を助長する恐れがあり、社会的流動性を阻害するという批判もあります。

一方、大卒一律の初任給は、学歴に関わらず同じ基準で評価するため、表面的には公平に見えます。しかし、この方法は個々の能力や経験を十分に評価できないという問題があります。また、これにより優秀な人材が他の企業に流れるリスクもあります。

公平性を追求するためには、初任給の決定において、出身大学や学歴だけでなく、個々の能力、経験、面接評価など多角的な視点から評価することが重要です。これにより、真の意味での公平性を実現し、優秀な人材を確保することが可能になります。

また、企業は初任給の決定において、透明性と説明責任を持つことも重要です。従業員が自分の給与がどのように決定されたか理解できる環境を作ることで、信頼関係の構築につながります。

結論として、初任給の決定においては、出身大学や学歴だけに頼るのではなく、個々の能力や経験を含めた多角的な評価が求められます。これにより、真の意味での公平性を実現し、持続可能な雇用環境を構築することができます。