部課長になった後、学歴が給与に影響するかどうかは企業によって異なります。一般的に、役職に就いた後は、学歴よりも実績や能力、リーダーシップ、そして業績が評価の中心になります。しかし、一部の企業では、役職に就いた後も学歴に基づいて給与テーブルを設定している場合があります。具体的には、高卒と大卒の部長の給与が異なることもありますが、これは企業の人事政策に大きく依存します。

高専卒業後の進路については、大学に進学するか就職するかの選択は個人のキャリアプランに大きく影響します。大学に進学することで、より広範な知識と学問的な背景を得ることができますが、その一方で、就職することで実務経験を積むことができます。どちらの選択も長所と短所があり、最終的な決定は個人のキャリア目標と価値観に基づいて行うべきです。

日本の職場環境では、学歴が重要視されることもありますが、近年では実力や能力が重視される傾向にあります。特に、中堅・大手企業では、役職に就いた後は実績や能力が評価の中心になることが多いです。したがって、学歴が給与に影響するかどうかは、企業の人事政策や個人のキャリアプランによって異なると言えます。