雇用契約書と実際の給与体系の相違について

雇用契約書と実際の給与体系に相違がある場合、労働者の権利が侵害されている可能性があります。まず、雇用契約書に記載された基本給が26万円であるにもかかわらず、実際の給与明細では基本給が最低賃金に近い12万円程度で、残りが意味不明な手当や残業代で調整されていることは、契約違反となります。また、みなし残業代の記載がないことから、残業が過度に要求される可能性もあり、これは労働基準法に違反する可能性があります。このような状況では、まず会社に対して、給与明細の内訳とその根拠を明確に説明するよう求めることが重要です。その際、書面での質問を行い、記録を残すことが推奨されます。会社が合理的な説明をしない場合、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件を是正するための機関です。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。労働者の権利を守るためには、適切な措置を講じることが重要です。