扶養内で働く場合、以前は88,000円の収入制限がありましたが、現在は10万円に変更されたのでしょうか？また、企業の規模によってこの制限額は変動しますか？

扶養内で働く場合の収入制限については、税法上の扶養控除の対象となるための条件があります。具体的には、103万円以下の給与収入が一般的な基準となりますが、これは所得税法の規定に基づくものです。一方、社会保険法に基づく扶養の範囲は、130万円未満の給与収入が基準となります。これらの金額は、年収ベースで計算されます。

以前に言及されている88,000円という金額は、特定の条件や特定の地域で適用される場合がありますが、一般的な基準ではありません。現在、10万円という金額が特別な条件や地域で適用されることはありますが、一般的な扶養の範囲を示すものではありません。

企業の規模によってこの制限額が変動することはありません。ただし、企業が独自に設定する福利厚生制度や給与体系によって、扶養の範囲や条件が異なる場合があります。これらの詳細は、各企業の就業規則や人事部門に確認する必要があります。

まとめると、扶養内で働く場合の収入制限は、主に税法と社会保険法に基づいており、企業の規模によって変動することは一般的にはありません。具体的な条件や金額については、税務署や社会保険事務所、あるいは企業の人事部門に問い合わせることをお勧めします。