旦那の会社から被扶養者再認定の書類が届きましたが、私は7月いっぱいでパートを辞めました。その場合、1月から7月までの給料明細のコピーだけ提出すればいいのでしょうか？退職した事が分かる物例えば退職証明書などがあった方がいいのでしょうか？
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対策と回答
被扶養者の再認定について、給料明細の提出は基本的に必要ですが、退職したことを証明する書類も提出することが推奨されます。具体的には、1月から7月までの給料明細のコピーに加えて、退職証明書や退職届のコピーを提出することが望ましいです。これにより、あなたが被扶養者であることを明確に証明することができます。また、退職証明書がない場合、退職した旨を記載した書類や、雇用主からの退職確認書なども代替として有効です。これらの書類を提出することで、被扶養者の再認定がスムーズに進むことが期待できます。
よくある質問
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団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？·
なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？