コロナウイルス感染によりパートを休む場合、給料の扱いは会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、有給休暇が使えない場合、休んだ日数分の給料は支払われないことが多いです。しかし、日本の労働基準法により、使用者は労働者が業務上の負傷や疾病により休業した場合、休業補償を行う義務があります。コロナウイルス感染が業務上の原因でない場合、この補償は適用されない可能性があります。

また、旦那の扶養に入っている場合、税法上の扶養控除が適用されるため、給料が少なくなっても税負担が軽減されることがあります。ただし、これは給料が減少したことに対する直接的な補償ではありません。

パートタイマーでも、特定の条件を満たす場合、雇用保険からの傷病手当金や、新型コロナウイルス感染症に関する特別措置法に基づく給付金を受け取ることができる場合があります。これらの手続きや条件は、地域や雇用形態により異なるため、詳細は最寄りの労働基準監督署や社会保険事務所に問い合わせることをお勧めします。

給料が少なかった理由については、会社の給与担当部署に直接問い合わせることで、具体的な理由や対応策を確認することができます。また、労働組合に加入している場合、組合員としての権利を行使し、適切な対応を求めることも可能です。