企業型確定拠出年金（DC）の拠出金額について教えてください。これは、通常の給与とは別に会社が社員のためにお金を用意し、給与以外で会社が負担して積み立てて、定年後に年金もしくは一時金として渡すという意味ですか？例えば、月給37万円の場合、その37万円とは別に5万円ほど会社が用意してくれて積み立ててくれるという意味ですか？

企業型確定拠出年金（DC）は、会社が社員のために拠出する年金制度の一種です。この制度では、会社が社員のために一定の金額を拠出し、その金額を社員が運用商品を選択して運用することで、将来の年金や一時金として受け取ることができます。

具体的には、会社は社員の給与とは別に、一定の金額を拠出します。この金額は、会社の規定によって異なりますが、一般的には給与の一定割合（例えば、給与の3%など）が拠出されることが多いです。あなたの例で言えば、月給37万円の場合、その37万円とは別に会社が5万円を拠出するということは、一般的には少ない金額ですが、会社の規定によっては可能です。

この拠出金額は、社員の給与とは別に会社が負担するため、社員の手取り給与には影響しません。また、この拠出金額は、社員が定年退職後に年金として受け取ることも、一時金として受け取ることもできます。

企業型DCは、社員の老後の生活を保障するための重要な制度であり、会社が社員のために拠出する金額が多いほど、社員の老後の生活が安定することになります。したがって、企業型DCの拠出金額については、会社の規定をよく確認し、自分の老後の生活設計にどのように影響するかを考えることが重要です。