契約社員として9月から働き始め、基本給が100,680円で差引支給額が49,930円でした。50,750円引かれていることになりますが、引かれすぎではないかと思うんですがどなたか教えてくださいませんか？

日本の職場では、給与から様々な控除が行われます。一般的に、給与から控除される項目には以下のようなものがあります。

1. 健康保険料：健康保険に加入している場合、その保険料が給与から控除されます。保険料は給与の一定割合で計算され、会社と従業員が折半して負担します。

2. 厚生年金保険料：厚生年金保険に加入している場合、その保険料も給与から控除されます。これも給与の一定割合で計算され、会社と従業員が折半して負担します。

3. 雇用保険料：雇用保険に加入している場合、その保険料が給与から控除されます。これは給与の一定割合で計算され、従業員が全額負担します。

4. 所得税：給与から源泉徴収される所得税です。所得税は給与の額面金額から各種控除を差し引いた課税所得に対して課税されます。

5. 住民税：前年の所得に基づいて計算され、翌年の給与から控除されます。住民税は毎月均等に分割して控除されます。

6. その他の控除：例えば、企業年金や社内の財形貯蓄など、会社によっては他の控除項目がある場合もあります。

あなたの場合、基本給100,680円から50,750円が控除されているとのことですが、これは上記の控除項目が含まれている可能性が高いです。具体的な控除額を知るためには、給与明細を確認することが重要です。給与明細には、どの項目からどのくらいの金額が控除されたのかが詳細に記載されています。

もし、給与明細を見ても不明な点がある場合や、控除額が異常に高いと感じる場合は、会社の経理部門や人事部門に問い合わせることをお勧めします。彼らは、控除の内訳を説明し、疑問点に対して適切な回答を提供してくれるはずです。

また、契約社員として働き始めたばかりであれば、給与体系や控除の仕組みについて理解を深めるために、会社の給与規定や労働契約書を確認することも有益です。これらの文書には、給与の計算方法や控除の詳細が記載されていることが多いです。

給与に関する疑問は、早めに解決することが重要です。不明な点がある場合は、遠慮せずに会社に問い合わせることをお勧めします。