通勤手当の対象となる距離について、徒歩10分の距離でも電車を利用した場合の対応について教えてください。

通勤手当の支給については、各企業の就業規則や通勤手当規定に基づいて判断されます。一般的に、通勤手当は通勤距離や手段に応じて支給されることが多いですが、具体的な基準は企業によって異なります。

ご質問のケースでは、新居から会社までの距離が徒歩10分（約850メートル）であるにもかかわらず、道の状況や安全性を考慮して電車を利用したいという状況です。この場合、通勤手当が支給されるかどうかは、以下の点を考慮する必要があります。

1. 就業規則の確認: まず、あなたの会社の就業規則や通勤手当規定を確認してください。規定には、通勤手当の支給基準や距離、手段に関する具体的な記載があるはずです。

2. 通勤手段の選択: 規定によっては、徒歩可能な距離であっても、電車やバスなどの公共交通機関を利用した場合には、その利用分の通勤手当が支給されることがあります。特に、安全性や快適性を理由に公共交通機関を利用することが認められている場合があります。

3. 申請と承認: 通勤手当の支給について疑問がある場合、人事部門や総務部門に相談し、通勤手段の変更に伴う申請を行うことが必要です。申請時には、通勤ルートの状況や電車利用の理由を詳細に説明することが重要です。

4. 個別対応: 企業によっては、個別の事情を考慮して通勤手当の支給を判断する場合があります。あなたのケースでは、道の狭さや暗さなどの安全上の懸念があるため、これらの事情を説明することで、通勤手当の支給が認められる可能性があります。

最終的な判断は、あなたの会社の規定と判断によりますので、まずは就業規則を確認し、必要に応じて人事部門に相談することをお勧めします。