通勤手当の計算方法について、片道距離の料金×30日で計算された場合、往復分の料金は支給されないのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
通勤手当の計算方法は会社によって異なりますが、一般的には往復の交通費を考慮して支給されます。片道距離の料金に30日を掛ける計算方法は、往復ではなく片道のみを考慮している可能性があります。しかし、往復分の料金が上限以内であれば、その分も支給されるべきです。会社の通勤手当規定を確認し、不明点があれば人事部門に問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか？·
楽で給料が良かった体験談や、そのような仕事があったという話を教えてください。·
人の為になるような仕事の給料が低すぎると感じるのはなぜですか？芸能人やYouTuberが高額な収入を得る一方で、医療、介護、看護、物作りなどの職業は低賃金であることに疑問を感じるのはなぜですか？·
一人で黙々と仕事ができる、かつそこそこ給料の良い仕事はありますか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？